Logiciel de paie Québec : T4, relevé 1 et CNESST, 14 comparés

Niveau de preuve : C — faits vérifiés à la source, outils non testés par nous. Dernière vérification : 20 septembre 2026 ; Folks RH ajouté et vérifié le 11 novembre 2026.

Outils comparés Nethris Acomba

En bref. Sur quinze logiciels de paie, deux seulement nomment à la fois le relevé 1 et la CNESST dans leur documentation publique : Nethris et Acomba Paie. Folks RH et QuickBooks Paie nomment le RL-1 mais pas la CNESST ; ADP Canada ne le mentionne que partiellement. Les dix autres — dont Gusto, Deel, Rippling, Wagepoint et Dayforce — ne nomment ni l’un ni l’autre sur les pages consultées.

Le critère : le RL-1 nommé par l’éditeur, pas déduit

Le critère mesurable de cette page est simple et unique : l’éditeur nomme-t-il textuellement le relevé 1 (RL-1) et les cotisations québécoises sur sa propre page officielle canadienne ou québécoise? Pas « conformité provinciale », pas « déductions fédérales et provinciales », pas « nous gérons tout ». Le mot « Relevé 1 » ou « RL-1 », écrit par l’éditeur.

On a retenu ce critère parce qu’au Québec, un employeur a deux paliers à servir, pas un. Le T4 va à l’Agence du revenu du Canada. Le relevé 1 va à Revenu Québec. Une plateforme qui produit le T4 et rien d’autre laisse l’employeur québécois avec la moitié de son obligation de fin d’année sur les bras. C’est un fait vérifiable page par page, sans opinion. On l’a vérifié pour quatorze outils le 20 septembre 2026, puis pour Folks RH le 11 novembre 2026. Cette page ne contient aucune recommandation.

Ce que la loi québécoise exige, à la source

Avant de regarder les logiciels, il faut la liste exacte des obligations. Revenu Québec nomme six prélèvements distincts dans sa section « Calcul des retenues et des cotisations » :

Retenue d’impôt du Québec — retenue sur le salaire de l’employé.
Régime de rentes du Québec (RRQ) — employé et employeur.
Régime québécois d’assurance parentale (RQAP) — employé et employeur.
Fonds des services de santé (FSS) — cotisation de l’employeur seulement.
Cotisation relative aux normes du travail — employeur.
Fonds de développement et de reconnaissance des compétences de la main-d’œuvre (FDRCMO) — employeur.

Source : revenuquebec.ca — Calcul des retenues et des cotisations, consultée le 20 septembre 2026.

Pour le relevé 1, Revenu Québec écrit que les employeurs et payeurs qui versent une rémunération doivent remplir et transmettre les relevés 1 et en remettre copie aux employés, « au plus tard le dernier jour de février de l’année qui suit celle visée par les relevés ». La même page prévoit une pénalité « si vous produisez plus de 5 relevés 1, 2, 22, 25 ou 32 et que vous omettez de nous les transmettre par Internet », et une pénalité de 100 $ CA pour un renseignement omis sur un relevé.

Source : revenuquebec.ca — Produire les relevés et le sommaire 1 : renseignements généraux, consultée le 20 septembre 2026.

Du côté de la CNESST, la page des obligations annuelles écrit « Tous les employeurs doivent remplir chaque année la Déclaration des salaires » et « Vous devez faire votre déclaration des salaires une fois par année ». Sur la prime, la CNESST écrit « La majorité des employeurs paient leur prime d’assurance par versements périodiques ». La date limite exacte de la déclaration des salaires n’est pas publiée sur cette page — à vérifier. Le mécanisme précis des versements périodiques (directement à la CNESST ou via Revenu Québec avec les retenues à la source) n’est pas précisé sur la page consultée — à vérifier.

Sources : cnesst.gouv.qc.ca — Obligations annuelles concernant la prime d’assurance et sa sous-page Déclaration des salaires, consultées le 20 septembre 2026.

Le tableau

« Nommé » signifie que le terme apparaît textuellement sur la page officielle de l’éditeur. « Non nommé » signifie qu’il n’apparaît pas sur les pages consultées : ce n’est pas une affirmation que la fonction est absente du produit, c’est un constat de ce qui est publié.

Outil	Dessert le Québec	RL-1 nommé	RRQ / RQAP / FSS nommés	CNESST nommée	Interface FR	Prix d’entrée publié	URL
Nethris	Oui (siège à Montréal)	Oui — « T4, T4A, Relevé 1 et Relevé 2 »	Oui — les trois	Oui — dans les remises	Oui (site fr)	22,46 $ « à partir de », devise non précisée sur la page (à vérifier)	nethris.com/fr
Acomba Paie	Oui — « s’adresse exclusivement au marché canadien »	Oui — « T4, relevés 1 et relevés d’emploi modifiables »	RRQ oui, FSS oui, RQAP non nommé	Oui — « Calcul en temps réel des cotisations à la CNESST »	Oui (site fr)	101 $/mois, sigle de devise non précisé (à vérifier)	acomba.com
QuickBooks Paie	Non exclu; Revenu Québec nommé	Oui — « T4 and RL-1 forms »	Non nommés (à vérifier)	Non nommée (à vérifier)	Oui (quickbooks.intuit.com/ca/fr)	Non publié sur la page produit (à vérifier)	quickbooks.intuit.com/ca/payroll
Folks RH (Folks Paie)	Oui — solutions « conçues spécifiquement pour les PME québécoises et canadiennes »	Oui — « T4 et Relevés 1 »	Non nommés (à vérifier)	Non nommée (à vérifier)	Oui (site fr)	3,50 $ par employé par cycle de paie « à partir de », en option d’un forfait SIRH à partir de 6 $ par employé par mois ; frais d’implantation à partir de 500 $ ; devise non précisée (à vérifier)	folksrh.com
ADP Canada	Oui (Canada entier)	Partiel — « Feuillets (T4 et relevés) »; « RL-1 » non écrit (à vérifier)	Non nommés (à vérifier)	Non nommée (à vérifier)	Oui — « en français et en anglais »	Non publié (à vérifier)	adp.ca/fr-ca
Payworks	Oui — « d’un océan à l’autre »	Non nommé (à vérifier)	Non nommés (à vérifier)	Non nommée; « WCB premiums » mentionné	Oui (site fr)	Non publié — « Obtenez un devis instantané »	payworks.ca/fr
Wagepoint	Oui (Canada)	Non nommé (à vérifier)	Non nommés; « CPP, EI » nommés	Non nommée (à vérifier)	Variante fr_CA déclarée; à vérifier	20 $/mois (forfait Solo), devise non précisée (à vérifier)	wagepoint.com/pricing
Knit	Non précisé (à vérifier)	Non nommé (à vérifier)	Non nommés (à vérifier)	Non nommée (à vérifier)	Non trouvée (à vérifier)	6 $/employé/mois + 40 $ de base (Lite), devise non précisée (à vérifier)	knitpeople.com/pricing
Humi (devenu Employment Hero)	Oui (Canada); page Québec existe	Non nommé (à vérifier)	Non nommés (à vérifier)	Non nommée (à vérifier)	Non trouvée sur la page consultée	Non publié (à vérifier)	employmenthero.com/en-ca
Gusto	Paie propre : 50 États US. Canada : entrepreneurs en direct, employés par EOR partenaire	Non nommé (à vérifier)	QPP nommé; RQAP et FSS non nommés	Non nommée (à vérifier)	Non trouvée (à vérifier)	Non publié sur la page Canada (à vérifier)	gusto.com — guide Canada
Deel	Canada non nommé sur les pages paie ni tarification (à vérifier)	Non nommé (à vérifier)	Non nommés (à vérifier)	Non nommée (à vérifier)	Non trouvée (à vérifier)	599 $/mois par employé EOR; 49 $/mois par entrepreneur; devise non précisée (à vérifier)	deel.com/pricing
Dayforce (ex-Ceridian)	Oui (site canadien)	Non nommé sur les pages consultées (à vérifier)	Non nommés (à vérifier)	Non nommée (à vérifier)	À vérifier	Non publié — renvoi téléphonique	dayforce.com/ca
Powerpay (Dayforce)	Oui (ligne canadienne dédiée)	À vérifier — page produit inaccessible	À vérifier	À vérifier	À vérifier	Non publié	dayforce.com/ca
Employeur D (Desjardins)	À vérifier — pages non accessibles à la lecture automatisée	À vérifier	À vérifier	À vérifier	À vérifier	À vérifier	desjardins.com
Rippling	Versions Canada (FR) et Canada (EN) existent	Non nommé (à vérifier)	Non nommés; T4 nommé	Non nommée (à vérifier)	Variante Canada (FR) déclarée; à vérifier	Non publié (à vérifier)	rippling.com/en-CA/payroll

Sources : chaque URL de la dernière colonne, consultée le 20 septembre 2026 (le 11 novembre 2026 pour Folks RH).

T4, relevé d’emploi et remises dans le même logiciel : ce que les éditeurs écrivent

La question revient souvent sous cette forme : quel logiciel de paie produit le T4, le relevé d’emploi et les remises au même endroit? Sur les quinze logiciels du tableau, un seul nomme les trois sur les pages officielles consultées, Folks RH. Deux autres s’en approchent :

Folks RH écrit s’occuper des remises à l’ARC et à Revenu Québec, de la transmission des relevés d’emploi à Service Canada et de la remise des « T4 et Relevés 1 ». La CNESST n’est pas nommée sur les pages consultées — à vérifier.
Acomba Paie nomme le T4 et le relevé d’emploi ensemble : « T4, relevés 1 et relevés d’emploi modifiables ». Les remises à l’ARC ne sont pas nommées en toutes lettres sur la page consultée — à vérifier.
Nethris nomme le T4 (« T4, T4A, Relevé 1 et Relevé 2 ») et liste les remises gouvernementales qu’il traite, dont la CNESST, la Régie des rentes du Québec et le FSS. Le relevé d’emploi n’est pas nommé sur les pages consultées — à vérifier.

Ce n’est pas une preuve qu’un outil ne le fait pas : c’est ce que l’éditeur écrit lui-même. Avant de choisir, demander à l’éditeur une confirmation écrite pour les trois. Sources et dates : celles du tableau ci-dessus.

Les quatre outils qui nomment le relevé 1

Nethris

La page des fonctionnalités écrit que l’éditeur produit les feuillets d’impôt de fin d’année, en nommant « T4, T4A, Relevé 1 et Relevé 2 ». La même page liste les remises gouvernementales traitées et nomme « la CCQ, des normes du travail, de la CNESST, de la Régie des rentes du Québec », ainsi que le « Fonds de santé des employeurs » (FSS). Le RQAP est nommé dans la section réglementaire du site. L’entreprise indique un siège à Montréal et des interfaces en français et en anglais. Le prix affiché est « Votre paie en ligne à partir de… 22,46 $ », avec la mention que ce montant inclut « Services complets, incluant l’accès Libre-service pour vos employés ». Le sigle de devise n’est pas écrit sur la page — à vérifier. La page de tarification est un calculateur qui demande le nombre d’employés et la fréquence de paie; aucun montant fixe n’y est publié.

Source : nethris.com/fr/fonctionnalites et nethris.com/fr/prix, consultées le 20 septembre 2026. Site officiel

Acomba Paie

C’est l’outil dont la page officielle nomme le plus grand nombre des six prélèvements de la liste de Revenu Québec. Textuellement : « Calcul automatique des retenues à la source : impôt fédéral et impôt provincial; cotisations syndicales; assurance-emploi; RRQ, RPC, etc. », « Gestion du fonds du Service de santé (FSS) », « Calcul en temps réel des cotisations à la CNESST ». Sur les documents de fin d’année : « T4, relevés 1 et relevés d’emploi modifiables » et « Relevés 1, feuillets T4 et leurs sommaires déjà configurés (sur papier ou électroniques) ». Le RQAP n’est pas nommé sur la page consultée — à vérifier. Le prix publié est « 101$/mois ». La page précise qu’Acomba « s’adresse exclusivement au marché canadien »; le sigle de devise n’est pas écrit à côté du montant — à vérifier.

Source : acomba.com/solutions/paie, consultée le 20 septembre 2026. Site officiel

QuickBooks Paie

La page canadienne écrit « We calculate and fill out T4 and RL-1 forms for you, so they’re ready to print and file when you need to » et « EFILE and remit payroll taxes with the CRA or Revenu Québec, right in QuickBooks ». C’est la seule plateforme non québécoise de notre liste qui nomme à la fois le RL-1 et Revenu Québec sur sa page produit. En revanche, ni la RRQ, ni le RQAP, ni le FSS, ni la CNESST n’y sont nommés — à vérifier. Aucun prix d’entrée n’est affiché sur la page produit; la page renvoie à une section de tarification distincte — à vérifier.

Source : quickbooks.intuit.com/ca/payroll, consultée le 20 septembre 2026. Site officiel

Folks RH

Folks RH vend d’abord un logiciel RH (dossiers d’employés, congés, évaluations, recrutement) ; la paie, Folks Paie, s’ajoute « en option avec tout forfait SIRH ». Sa page paie répond oui à la question des obligations gouvernementales : remises à l’ARC et à Revenu Québec, relevés d’emploi transmis à Service Canada, et remise des « T4 et Relevés 1 ». C’est le seul outil de cette page qui nomme à la fois le relevé 1, le relevé d’emploi et les remises. La RRQ, le RQAP, le FSS et la CNESST ne sont pas nommés sur les pages consultées — à vérifier.

Prix publiés, tous « à partir de » : 6 $ par employé par mois pour le SIRH, 3,50 $ par employé par cycle de paie pour la paie, et des frais d’implantation à partir de 500 $ sur tous les forfaits. Le prix final se fait sur soumission. Le sigle de devise n’est pas écrit à côté des montants — à vérifier. L’éditeur recommande aux entreprises de moins de 10 employés de le contacter avant de commencer.

Source : folksrh.com/produits/paie et folksrh.com/tarifs, relevées au navigateur le 11 novembre 2026. Folks RH a demandé, par son agence, à figurer sur cette page ; aucun accès gratuit ni paiement n’a été reçu, et il n’y a pas d’entente d’affiliation. Site officiel

Gusto : ce que la page officielle dit vraiment du Canada

C’est le point où il faut lire au lieu de présumer. La page produit « Payroll » de Gusto écrit « Yes, we offer payroll in all 50 states. And it’s the same price whether you run payroll in one state or all 50 » et ne mentionne aucun pays hors des États-Unis.

Gusto publie bien un guide de pays incluant le Canada, mais la page internationale précise le modèle : « For full-time international employees, Gusto partners with Remote for EOR services. Remote handles local compliance, payroll, taxes, and benefits on your behalf. » Autrement dit, pour un employé à temps plein au Canada, la paie est traitée par un employeur officiel tiers (Remote), pas par Gusto. Pour les entrepreneurs, la page d’accueil écrit « Pay and manage contractors wherever they work, right alongside payroll. No third party platforms involved. »

Le guide Canada nomme le Québec une fois, sur un point de droit : « Canadians in Québec, however, are covered by the Québec Pension Plan (QPP) ». Il nomme la devise : « Currency: Canadian Dollar ($, CAD) ». Ni le relevé 1, ni le T4, ni le RQAP, ni le FSS, ni la CNESST n’y sont nommés. Aucune exclusion explicite du Québec n’est écrite sur cette page — mais aucune production de relevé 1 n’y est annoncée non plus.

Sources : gusto.com/product/payroll, gusto.com/product/global, gusto.com — guide Canada, consultées le 20 septembre 2026.

Deel : le Canada n’est pas nommé sur les pages paie

Sur la page « Payroll » de Deel, on lit « 150+ countries » et « Pay every worker type, in every country », avec le choix entre « self-serve or managed payroll by country ». Sur la page « Solutions / Payroll », on lit « 130+ countries » et « 150+ countries » selon la section. Sur aucune de ces deux pages, ni sur la page de tarification, le Canada n’est nommé. Le Québec ne l’est pas davantage. Le relevé 1 ne l’est pas.

La page de tarification publie des montants par produit : « $49 per contractor per month », « $325 per contractor of record per month », « $125 per US PEO employee per month », « $599 per EOR employee per month », « $14 per worker per month » pour « Find talent ». La devise n’est pas écrite en sigle à côté de ces montants — à vérifier.

Sources : deel.com/payroll, deel.com/solutions/payroll, deel.com/pricing, consultées le 20 septembre 2026.

Payworks, Wagepoint, Knit, Humi, Rippling : le T4 sans le relevé 1

Cinq plateformes canadiennes ou à version canadienne nomment le T4 et s’arrêtent là sur les pages consultées.

Payworks se présente comme « fièrement canadien au service des entreprises d’un océan à l’autre depuis maintenant plus de 25 ans » et exploite un site en français. Sur sa page paie, la seule mention d’un régime d’indemnisation est « Tax remittances and WCB premiums are done for you and ROEs are submitted directly to Service Canada on your behalf » — « WCB », pas « CNESST ». Ni Québec, ni RL-1, ni T4 nommés sur cette page. La page de tarification française est un formulaire intitulé « Obtenez un devis instantané »; aucun prix n’y est publié — à vérifier.

Wagepoint écrit gérer « federal, provincial, and territorial taxes, as well as CPP, EI, income tax » avec « CRA compliance built in », et inclut « T4s and T4As » dans tous ses forfaits, avec la précision « Year-end tax forms are included at no extra cost with your monthly subscription ». Le relevé 1 n’est pas nommé, ni le Québec, ni la RRQ, ni le RQAP — à vérifier. Le forfait Solo est affiché à « $20 /mo »; le sigle de devise n’est pas écrit — à vérifier. Le site déclare une variante linguistique fr_CA, mais la page consultée est en anglais.

Knit affiche « Lite » à « $6/mo per employee per month plus $40 base price » et « Complete » à « $8/mo per employee per month plus $50 base price », « Concierge » étant sur devis. La page nomme « Year-End T4s » et des « automatic payroll calculations across provinces and territories », sans énumérer les provinces. Ni Québec, ni RL-1, ni devise explicite — à vérifier.

Humi redirige désormais vers Employment Hero. La page canadienne décrit un « Payroll software built for Canadian businesses » et nomme le T4, l’ARC et des déductions fédérales et provinciales génériques. Un lien de navigation vers une page Québec existe. Aucune mention du relevé 1, aucun prix affiché, aucun contenu en français sur la page consultée — à vérifier.

Rippling exploite une page canadienne et déclare des versions « Canada (FR) » et « Canada (EN) ». La seule mention fiscale canadienne repérée est « Employees can view pay stubs and T4s at any time ». Ni relevé 1, ni Québec, ni RRQ, ni RQAP, ni prix publié — à vérifier.

Sources : payworks.ca/payroll, payworks.ca/fr/tarification, wagepoint.com/pricing, knitpeople.com/pricing, employmenthero.com/en-ca, rippling.com/en-CA/payroll, consultées le 20 septembre 2026.

ADP Canada, Dayforce, Employeur D

ADP Canada nomme les feuillets de façon générique : « Feuillets (T4 et relevés) créés et envoyés automatiquement à vos employés » et « Transmettre les feuillets T4, les relevés et autres formulaires d’impôt requis aux employés ». Le mot « relevés » au pluriel n’est pas « Relevé 1 », et le sigle RL-1 n’apparaît pas sur la page consultée — on le consigne donc comme partiel, à vérifier. Le service bilingue est confirmé textuellement : « un accès à un service et à un soutien professionnels en français et en anglais ». La page annonce trois mois de traitement de paie gratuit pour les nouveaux clients, conditions applicables, mais aucun prix n’est affiché — à vérifier.

Dayforce (anciennement Ceridian) exploite un site canadien qui ne publie ni prix, ni mention du Québec, ni mention du relevé 1 sur les pages consultées, et renvoie à deux lignes téléphoniques : 1-800-729-7655 pour Dayforce, 1-866-634-3413 pour Powerpay. La page produit dédiée à Powerpay n’a pas été accessible à la lecture le 20 septembre 2026 — tout est à vérifier.

Employeur D de Desjardins : les pages de Desjardins visées bloquent la lecture automatisée ou renvoient une erreur. Aucune donnée n’a pu être lue à la source. Tout le contenu de la ligne du tableau est à vérifier.

Sources : adp.ca/fr-ca, dayforce.com/ca, desjardins.com, consultées le 20 septembre 2026.

Ce qui reste à vérifier

Date limite exacte de la déclaration des salaires à la CNESST (non publiée sur la page consultée).
Mécanisme exact des versements périodiques de la prime CNESST : directement à la CNESST ou via Revenu Québec avec les retenues à la source.
Sigle de devise pour les prix de Nethris (22,46 $), Acomba (101 $/mois), Wagepoint (20 $/mois), Knit (6 $ + 40 $) et Deel (49 $ à 599 $).
Prix d’entrée publié pour ADP Canada, Payworks, QuickBooks Paie, Humi/Employment Hero, Rippling, Dayforce, Powerpay, Employeur D, et Gusto au Canada.
Production du RL-1 par Payworks, Wagepoint, Knit, Humi/Employment Hero, Rippling, Gusto, Deel, Dayforce, Powerpay, Employeur D; et mention du sigle « RL-1 » par ADP Canada, au-delà du mot « relevés ».
Gestion du RQAP par Acomba; de la RRQ, du RQAP, du FSS et de la CNESST par QuickBooks Paie, ADP Canada, Payworks, Wagepoint, Knit, Humi, Rippling, Gusto et Deel.
Disponibilité de Knit au Québec : la page consultée ne nomme aucune province.
Existence d’une interface en français pour Wagepoint, Knit, Humi/Employment Hero, Rippling, Gusto, Deel et Dayforce (des variantes linguistiques sont déclarées par Wagepoint et Rippling, sans confirmation de l’interface elle-même).
Contenu des pages officielles d’Employeur D et de Powerpay, inaccessibles à la lecture le 20 septembre 2026.

Méthode

Chaque donnée a été lue le 20 septembre 2026 sur la page officielle de l’éditeur ou de l’organisme, aux URL citées sous chaque tableau et chaque section. Les obligations québécoises viennent de revenuquebec.ca et de cnesst.gouv.qc.ca, pas d’un blogue ni d’un cabinet.

Ce que cette page ne fait pas : elle ne teste aucun logiciel. Aucun de ces quinze outils n’a été acheté, installé ni utilisé par nous pour produire un relevé 1 réel. Elle ne dit pas qu’un outil marqué « non nommé » est incapable de produire un relevé 1 : elle dit que l’éditeur ne l’écrit pas sur la page que nous avons lue. Elle ne contient aucun verdict, aucune note, aucune recommandation.

Quatre pages ont renvoyé une erreur ou bloqué la lecture automatisée : la page produit Powerpay, les pages de Desjardins pour Employeur D, la page tarifaire française de Payworks (formulaire de devis sans montant) et la page de tarification de Nethris (calculateur sans montant fixe). Ces absences sont consignées comme « à vérifier », jamais comblées par une estimation.

Un test humain réel reste nécessaire pour trois choses que la lecture de pages ne tranche pas : la production effective d’un relevé 1 conforme, le comportement de la plateforme au dépôt du sommaire 1, et l’intégration réelle de la déclaration des salaires CNESST. Ces points feront l’objet de pages de niveau A ou B distinctes.

Logiciel de paie au Québec : lesquels produisent le relevé 1 et gèrent la CNESST